职责描述

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2.负责开发完善招聘渠道，发布、更新职位信息；

3.完成简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查、入职通知等招聘各环节具体实施工作；

4.跟进并更新各部门用人及招聘计划； 

5.设计并落实试用期员工的业绩目标，跟踪员工试用期转正评价内容；

6.负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；

7.负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；

8.完成上级交代的其他工作。

任职要求

1.大专以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理专业毕业；

2.从事过专职招聘工作两年以上；

3.有培训经验者优先；

4.有制造业人力资源工作经验者优先；

5.具有一定的抗压能力、吃苦能力、较强的团队协作精神和服务意识；